That's LeBron telling his mother to "sit your ASS down!"

In the second quarter of Cavaliers-Celtics game, LeBron James, on a breakaway dunk, was wrapped up by Paul Pierce. The two players became tangled and stumbled their way under the basket near where LeBron's mother sits. Gloria James, being the firecracker that she is, started yelling at Pierce for the hard foul on her son. Here's the video with LeBron's classic reaction — keep an eye on the woman in the white shirt. See the video right beside this post.

Whose Rain Forest Is This, Anyway?

Texto do New York Times (May 18, 2008)... mais uma vez a polêmica sobre quem seria o verdadeiro dono da Amazônia. Deixe seu comentário no fim deste post, IN ENGLISH please!


RIO DE JANEIRO — For as long as most can remember, Brazil has gazed nervously at maps of the vast, mostly uninhabited territory of the Amazon rain forest.

DEFORESTATION Farmland borders rain forest.
In the 1960s and ’70s, generals here saw the colonization of the Brazilian Amazon, which is half the size of Europe, as a national security priority. Ocupar para não entregar — “occupy it to avoid surrendering it” — was the slogan of the day. Highways were built, and Brazilians were offered incentives to conquer the land in the Amazon and transform it in the name of development.

There was more behind the nervousness than idle conspiracy theory. Even then, such a unique and vast repository of riches stirred imaginations worldwide. Herman Kahn, the military strategist and futurist, pushed the idea of establishing a freshwater lake in the Amazon to transform the area into a center of agricultural production.

Now, with the world focusing on the promises of biodiversity and the perils of global warming, a chorus of international leaders have ever more openly declared the Amazon part of a patrimony far larger than that of the nations that share its territory. “Contrary to what Brazilians think, the Amazon is not their property, it belongs to all of us,” Al Gore, then a senator, said in 1989.

Such comments are not taken lightly here. In fact, they have reignited old attitudes of territorial protectionism and watchfulness for undercover foreign invaders (now including bioprospectors).

The government of President Luiz Inácio Lula da Silva is pushing a law that would restrict access to the rain forest, requiring foreigners and Brazilians alike to obtain a special permit to enter it. Brazilian officials say it would separate bad non-governmental organizations from good ones, and deter so-called “biopirates” — those who want to patent unique substances discovered in the forest.

“The Amazon is ours,” Justice Secretary Romeu Tuma Jr. said in an interview. “We want to know who is going there and what they are going to do. It’s a question of national sovereignty.”

But that question is not as straightforward as it may seem. One man’s savior of sovereignty can be another’s despoiler of the forest.

And many Amazon experts say the proposed restrictions conflict with Mr. da Silva’s own efforts to give Brazil a greater voice in global climate change talks — an implicit acknowledgment that the Amazon is critical to the world at large. In addition, his critics have seized on a report in January of a spike in deforestation, as proof the government has not been safeguarding the region well.

Last week, Marina Silva, a fierce advocate of rain forest preservation, resigned as Mr. da Silva’s environmental minister after losing a series of political battles to him over development programs.

Seen in a global context, the restrictions reflect a larger debate about sovereign rights versus the world’s patrimony. International companies, for example, vie with nations to claim and develop resources in virgin territory in the Arctic, as melting ice reveals potentially vast oil and mineral deposits. There is also a struggle over who is entitled to grant access to international scientists and environmentalists seeking to protect such areas, and to companies seeking to exploit them. It is a struggle likely only to become thornier in coming years, in the face of two conflicting trends: rising demand for energy resources and increasing concern about climate change and pollution.

Here in Brazil, which contains 60 percent of the Amazon’s territory, this new debate is cast in terms recognizable from the past — notably the long-held suspicion by conservatives and the military that the real goal of foreigners is to take control of Brazil’s tropical wilderness and its riches.

The Amazon’s global importance is well established. It acts as a climate regulator, directly affecting rainfall patterns in Brazil and Argentina. Its winds, recent studies say, may even affect rainfall in Europe and North America. The burning and decomposition of trees cut down for development makes Brazil’s chunk of the Amazon responsible for about half of the world’s annual greenhouse-gas emissions from deforestation, says Meg Symington, Amazon director for the World Wildlife Fund in the United States.

Brazilian fears that the Amazon would be occupied by thieving foreigners go back at least to 1876, when Sir Henry Alexander Wickham took seeds from Brazil’s rubber-bearing trees back to London, from where they were sent to what is now Malaysia, as well as Africa and other tropical locations, dooming the Amazonian rubber boom.

Since then, there have been only scattered documented cases of what the Brazilians think of as biopiracy. The pharmaceutical company Bristol-Myers Squibb, for example, found that the venom of the jararaca snake could help control high blood pressure and used it to create the drug Captopril. But by and large, said Thomas E. Lovejoy, president of The Heinz Center, a supporter of environmental research, “Biopiracy is a real red herring.”

Still, Brazil has extreme sensitivity to foreigners doing scientific work in the Amazon. Marc van Roosmalen, a Dutch-born primatologist and naturalized citizen, was arrested in 2002 and sentenced to 16 years for possessing monkeys in captivity without proper authorization, according to Brazilian newspapers. He is appealing the sentence.

Mr. Lovejoy and others in advocacy organizations worry that the Amazon restrictions will discourage science, hurt ecotourism and shield Brazil from scrutiny. “The government is not interested in more people going to the Amazon to address the incompetence it has shown in slowing deforestation,” said Marcelo Furtado, campaign director for Greenpeace Brazil.

Mr. Tuma said the authorizations for access will be decided by the justice and defense officials. Foreigners in violation without a permit could be fined $60,000 or more.

“We are not looking to criminalize the activities of the N.G.O.’s,” he said. “We want to give prestige to the serious N.G.O.’s, the serious international groups that have contributions to make to Brazil and to the world.”

But José Goldemberg, a former environmental secretary for the state of São Paulo, echoed many environmentalists in calling the strategy “paranoid,” and evoked the way the cold war Kremlin sealed off whole areas from prying eyes.

“If you try to control it, this will end up like the Soviet Union,” he said.

O que você deve saber sobre o NOVO TOEFL

Veja o que muda no teste mandatório para universidades nos Estados Unidos, Canadá e dezenas de outros países

O TOEFL (abreviatura de Test of English as a Foreign Language – Teste de Inglês como Língua Estrangeira) será reformulado à partir de setembro de 2005. O novo teste poderá ser feito via internet. Reformulado, ele passa a ser mais abrangente. O que inclui teste oral (speaking), aplicação das tradicionais questões independentes e novas atividades, tornando-se mais completo e moderno. Futuros candidatos devem ficar atentos à mudança. Já que um bom preparo para o TOEFL requer pelo menos seis meses de treinamento, antes da data do exame. A prova funciona como um “termômetro” do conhecimento do idioma, servindo como critério complementar para aprovação de futuros candidatos que pretendem ingressar em universidades nos Estados Unidos, Canadá e outros países, inclusive algumas instituições no Brasil.

Hoje, esse teste é aplicado em dois formatos: papel (paper-based) ou através do computador (computer-based). A prova tem duração aproximada de três a quatro horas e divide-se em quatro partes: compreensão auditiva, gramática, leitura e redação. O raciocínio em que o teste se baseia é simples: para se acompanhar um programa acadêmico, espera-se que o participante compreenda o que é dito durante as aulas ou palestras, interaja com professores e colegas de classe. Enfim, que seja capaz de ler e interpretar textos originais e consiga produzir ensaios, teses e outros documentos escritos.

A reformulação prevista para 2005 pretende que o TOEFL se torne ainda mais próximo da realidade de se comunicar. Ao cobrir as quatro habilidades (compreensão auditiva, fala, leitura e escrita), a prova testa, ao longo de suas fases, diversas habilidades simultâneamente. Um exemplo, é o teste de redação (writing), que solicitará que o candidato leia um texto, ouça um trecho de uma palestra ou aula e finalmente escreva, de forma clara e objetiva, uma resposta à pergunta proposta. Outro exemplo de integração de habilidades encontra-se no teste de produção oral, cujo objetivo é avaliar a capacidade do candidato em falar com clareza e demonstrar seu entendimento do assunto tratado. O candidato terá, em uma das partes deste teste, que ler um texto, ouvir um trecho de uma palestra e, a partir das informações que recebeu, elaborar uma resposta oral, a qual será gravada para avaliação posterior.

O teste de leitura traz, além das tradicionais questões de múltipla escolha, pequenos trechos de um parágrafo para serem inseridos no texto, o que irá demandar do candidato não só conhecimento do que está escrito, mas também a capacidade lógica de se “editar” um texto. Se você já estuda inglês regularmente e já cumpriu uma carga horária mínima aproximada de 360 – 400 horas de estudos, é provável que esteja em condições mínimas de se preparar para prestar o TOEFL. Considero nesta estimativa um indivíduo que estuda inglês duas vezes por semana, em aulas de 1 hora e meia durante três anos e meio, já descontados dois meses por ano de férias.

Conheça o teste

Mesmo que estudar fora do país ou fazer um mestrado em universidades brasileiras esteja fora de seus planos, focar no TOEFL pode ser uma excelente idéia, pois às vezes não conseguimos dar continuidade ao estudo do inglês ou então deixamos de progredir simplesmente por não termos uma meta a ser atingida. E preparar-se bem para alcançar uma boa pontuação irá exigir um bom planejamento e dedicação constante. O melhor ponto de partida é, sem dúvida, conhecer o teste, disponível através do site da empresa que o promove, a ETS (Educational Testing Service), ou então adquirir um kit do teste em boas livrarias. Procure avaliar se o seu nível de conhecimento atual está próximo ao do teste. A partir daí, divida seu tempo de preparo proporcionalmente entre as áreas em que tiver maior ou menor dificuldade. Por exemplo: se a leitura representa um desafio maior, dedique mais tempo a ela, até que você melhore seu desempenho. Aliás, prefira sempre a leitura de material autêntico, ou seja, livros e revistas originais em inglês como Business Week, Time, Newsweek, etc.

A redação e a produção oral podem requerer um profissional qualificado para acompanhar seu desenvolvimento, dar orientação mais específica e oferecer feedback. A gramática e o vocabulário também merecem atenção especial, pois são também testados direta e indiretamente. Ao todo, um bom preparo para o TOEFL deve ocorrer pelo menos seis meses antes da data escolhida para realizar o teste, com sessões de estudo três vezes por semana com duração de uma hora e meia. Ao final do primeiro trimestre, faça um teste completo e avalie seu desempenho, fazendo os eventuais reajustes em tempo e carga horária de estudo.

Peça ao seu professor que avalie suas redações com rigor e, se possível, usando os mesmos critérios de avaliação adotados pela ETS. Alguns livros preparatórios para o exame mostram detalhadamente como escrever corretamente e oferecem farto material informativo sobre gramática.



Por Alex Monteiro
* Alex Monteiro é diretor da Thames Idiomas e ensina inglês há dezoito anos

Business Vocabulary ou Corporativês !

B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas. Trata-se de um mercado sem a participação do consumidor.
B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet
Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas
Board: conselho diretor
Bônus: premiação em dinheiro concedida aos funcionários
Brainstorm: literalmente, significa "tempestade cerebral". É uma reunião para se fazer exatamente isso: trocar idéias
Branding: É a construção da marca de uma empresa, produto ou pessoa
Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram
Breakthrough: trata-se de um avanço em determinada área
Broad band: banda larga
Budget: orçamento
Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo)
Cash: dinheiro vivo.
CEO - chief executive officer: É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.
CFO - chief financial officer: Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.
Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.
CHRO - chief human resources officer: É o cargo de diretor de recursos humanos.
CIO - chief information officer: Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal
CKO - chief knowledge officer: É o gestor do capital intelectual da companhia. As atribuições vão desde a definição da arquitetura das informações e de seu fluxo até onde arquivá-las e como recuperá-las
Clima organizacional: é o ambiente interno de uma empresa.Para avaliá-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a motivação para o trabalho, as possibilidades de crescimento profissional, enfim, as satisfações e insatisfações dos funcionários
CLO - chief learning officer: Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização
CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software
CMO - chief marketing officer: A função é um pouco mais complexa que a diretoria de marketing. Em algumas empresas, o CMO acumula ainda a diretoria comercial e, em outras, a área de novos negócios
Coaching: sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Serve para promover mudanças de comportamento no funcionário, para que ele atinja novos objetivos
Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional
Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente
Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes
COO - chief operating officer: executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEOs
Core business: negócio principal da empresa
Corporate purpose: objetivo da empresa
Counseling: Aconselhamento de carreira. É uma espécie de terapia profissional, que discute, entre outras coisas, os objetivos pessoais e futuros, estilo gerencial do executivo, nível cultural, valores e conhecimento do mercado. O objetivo é avaliar tudo isso para ajudar o profissional a tomar as melhores decisões para sua carreira
Country-manager: diretor-geral para o país
CRO - chief risk officer: Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação
CSO - chief security officer: Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia
CTO - chief technology officer: Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico
Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa
Downsizing: redução no número de funcionários da empresa
Educação continuada: cursos de aperfeiçoamento referentes à atividade do funcionário. Pode incluir a pós-graduação
Empowerment: Este termo surgiu nos anos 80 e se refere às situações em que os chefes devem decidir um pouco menos e os subordinados um pouco mais
Endomarketing: é uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos
ERPs: sistemas de gestão empresariais
Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão
Feedback: É uma conversa particular entre o líder e o liderado, com caráter de avaliação, sobre os acertos e erros do liderado. O tema do bate-papo é o comportamento do subordinado.
Fine tuning: sintonia fina, calibragem
Follow-up: dar prosseguimento a uma discussão ou debate, retomando temas para atingir soluções. Também pode significar revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião ou auditoria, quando os prazos para realização se esgotaram
Forecast: previsão
Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa
Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo
Income: renda
Intranet: rede de comunicação interna e exclusiva das empresas
Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente
Job rotation: rodízio de funções promovido pela empresa, para que o funcionário possa adquirir novos conhecimentos em setores diferentes e acumular experiências, sem sair da companhia em que trabalha
L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito
Market share: fatia de mercado
Markup: é um sobre-preço que se acrescentado ao preço final do produto (digamos, após custo de produção, distribuição e margem de lucro prevista)
MBA in company: MBA oferecido pela empresa dentro de seu próprio espaço físico
MBA: sigla em inglês para Master in Business Administration. É um curso que equivale à pós-graduação em administração de empresas
Mentoring: profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e a carreira
Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.
Outplacement: serviço oferecido e pago pela empresa, que consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para se recolocar no mercado de trabalho, bem como para o planejamento de sua carreira.
Performance: palavra inglesa que significa atuação e desempenho
Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
Sales manager: gerente de vendas
Spread: taxa de risco
Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento
Target: alvo
TI: sigla de tecnologia da informação
Trend: tendência
Turnover: rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, medida pela média de pessoal que se mantém fixa na companhia
Workshop: treinamento em grupo de acordo com a técnica dominada pelo instrutor, que visa ao aprendizado de novas práticas para o trabalho



source: Innovation Business Communication

Labor Day in the US is in September!

Labor Day,is a legal holiday celebrated on the first Monday in September in the United States, Puerto Rico, the Canal Zone, and the Virgin Islands. The celebration of Labor Day, in honor of the working class, it was first suggested by Peter J. McGuire, founder of the United Brotherhood of Carpenters. It was initiated in the U.S. in 1882 by the Knights of Labor, who held a large parade in New York City. In 1884 the group held a parade on the first Monday of September and passed a resolution to hold all future parades on that day and to designate the day as Labor Day. In March 1887, the first state law to declare the day a legal holiday was passed in Colorado, followed by New York, Massachusetts, and New Jersey. In 1894 the U.S. Congress made the day a legal holiday. Parades, and speeches by labor leaders and political figures, mark Labor Day celebrations. Labor Day is celebrated in Canada on the first Monday in September. The first parades and rallies to honor workers were held in 1872 in Ottawa and Toronto, and the September date was officially recognized by Parliament in 1894.



fonte:heartland/2328/labor.htm